5 ایده شغل دوم برای کارمندان در سال 1404: راهنمای جامع افزایش درآمد
امروزه، داشتن یک شغل اصلی برای تأمین هزینههای زندگی کافی نیست. با توجه به افزایش تورم و نیاز به داشتن پسانداز و سرمایهگذاری برای آینده، بسیاری از کارمندان به دنبال راههایی برای افزایش درآمد خود هستند. شغل دوم میتواند پاسخی عالی به این نیاز باشد. در این مقاله، به بررسی 5 ایده جذاب برای شغل دوم کارمندان در سال 1404 میپردازیم و نکات کلیدی، مزایا، چالشها و نحوه پیادهسازی آنها را با جزئیات شرح میدهیم. از سوی دیگر، به 13 مورد مرتبط با این موضوع و سوالات متداول پاسخ خواهیم داد و جدولی کامل با خطوط و قالببندی مناسب ارائه خواهیم کرد.
چرا شغل دوم برای کارمندان ضروری است؟
در سال 1404، دلایل متعددی وجود دارد که چرا داشتن شغل دوم برای کارمندان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است.اولاً، تورم بالا قدرت خرید درآمد اصلی را کاهش داده و باعث میشود تا هزینههای زندگی به سرعت افزایش یابد.این وضعیت، بسیاری از افراد را مجبور به بازنگری در وضعیت مالی خود و جستجوی منابع درآمدی اضافی میکند.شغل دوم میتواند راهی مؤثر برای جبران این کاهش قدرت خرید باشد و اطمینان حاصل کند که سبک زندگی مورد نظر همچنان قابل دسترس است.ثانیاً، شغل دوم فرصتی برای توسعه مهارتهای جدید و افزایش دانش تخصصی در حوزههایی غیر از شغل اصلی فراهم میکند.
این تنوع میتواند به رشد فردی و حرفهای کمک کرده و دایره فرصتهای شغلی آینده را گسترش دهد.از سوی دیگر، داشتن چندین منبع درآمد، امنیت مالی بیشتری را ایجاد میکند.در صورت بروز هرگونه مشکل در شغل اصلی، مانند تعدیل نیرو یا کاهش درآمد، شغل دوم میتواند به عنوان یک پشتوانه مالی عمل کند و از بروز بحرانهای جدی جلوگیری نماید.ثالثاً، شغل دوم میتواند راهی برای تحقق آرزوها و اهداف مالی بزرگتر باشد.چه هدف شما خرید خانه، سرمایهگذاری بلندمدت، یا تأمین هزینههای تحصیل فرزندان باشد، درآمد اضافی حاصل از شغل دوم میتواند به سرعت بخشیدن به دستیابی به این اهداف کمک کند.
برخی شغلهای دوم به دلیل ماهیت خود، میتوانند بسیار لذتبخش باشند و به فرد اجازه دهند تا به علایق و اشتیاقات خود بپردازد و از روزمرگی شغلی خود فاصله بگیرد.
ما ابزارهایی ساخته ایم که از هوش مصنوعی میشه اتوماتیک کسب درآمد کرد:
✅ (یک شیوه کاملا اتوماتیک، پایدار و روبهرشد و قبلا تجربه شده برای کسب درآمد با بهرهگیری از هوش مصنوعی)
مزایای بهرهگیری از 5 ایده شغل دوم برای کارمندان در سال 1404
انتخاب شغل دوم مناسب میتواند مزایای بیشماری را برای کارمندان در سال 1404 به ارمغان بیاورد.اصلیترین مزیت، همانطور که اشاره شد، افزایش چشمگیر درآمد است.این افزایش، نه تنها به مدیریت بهتر هزینههای جاری کمک میکند، بلکه امکان پسانداز و سرمایهگذاری بیشتر را نیز فراهم میسازد.با داشتن درآمد اضافی، میتوانید بدون فشار مالی زیاد، به اهداف کوتاهمدت و بلندمدت خود نزدیکتر شوید.دومین مزیت مهم، کاهش وابستگی مالی به یک منبع درآمد است.در شرایط اقتصادی ناپایدار، اتکا به تنها یک شغل میتواند ریسک بزرگی باشد.شغل دوم، به عنوان یک ستون حمایتی، اطمینان خاطر بیشتری را در مواجهه با چالشهای احتمالی شغلی ایجاد میکند.
این موضوع به شما اجازه میدهد تا با آرامش بیشتری در شغل اصلی خود به فعالیت ادامه دهید.سومین مزیت، رشد فردی و حرفهای است.شغل دوم، فرصتی عالی برای یادگیری مهارتهای جدید، آشنایی با صنایع متفاوت، و توسعه شبکههای ارتباطی جدید است.این تجربیات میتواند رزومه شما را غنیتر کند و شما را برای موقعیتهای شغلی بهتر در آینده آماده سازد.از سوی دیگر، برخی شغلهای دوم به شما امکان میدهند تا خلاقیت خود را شکوفا کنید و مهارتهایی را که در شغل اصلی خود کمتر به کار میبرید، پرورش دهید.
چالش های بهرهگیری از 5 ایده شغل دوم برای کارمندان در سال 1404
با وجود مزایای فراوان، پرداختن به شغل دوم بدون چالش نیست.یکی از اصلیترین چالشها، مدیریت زمان است.شغل اصلی، خود نیازمند صرف وقت و انرژی قابل توجهی است.اضافه کردن یک شغل دوم، به ویژه اگر نیاز به حضور فیزیکی داشته باشد، میتواند منجر به کمبود وقت برای استراحت، خانواده، و فعالیتهای تفریحی شود.برنامهریزی دقیق و اولویتبندی صحیح، کلید غلبه بر این چالش است.دومین چالش، خستگی و فرسودگی شغلی است.ترکیب دو شغل میتواند فشار جسمی و روحی زیادی به فرد وارد کند.اگر شغل دوم نیز نیازمند انرژی ذهنی بالایی باشد، خطر فرسودگی افزایش مییابد.
بسیار مهم است که شغل دومی را انتخاب کنید که با علایق شما همسو باشد و تا حدی به شما انرژی دهد، نه اینکه صرفاً یک بار اضافی بر دوشتان باشد.توجه به سلامت جسمی و روانی در این مرحله حیاتی است.سومین چالش، رقابت و شناخت بازار است.در بسیاری از حوزههای شغلی، رقابت بالا است.پیدا کردن یک بازار هدف مناسب و ارائه خدمات یا محصولات منحصر به فرد، نیازمند تحقیق و تلاش فراوان است.از سوی دیگر، ممکن است در ابتدا با عدم شناخت کافی از بازار یا عدم جذب مشتری مواجه شوید که نیاز به صبر و پشتکار دارد.
قوانین و مالیات نیز ممکن است چالشبرانگیز باشند؛ لازم است از قوانین مربوط به شغل دوم و مالیاتهای احتمالی آگاه باشید.
نحوه بهرهگیری از 5 ایده شغل دوم برای کارمندان در سال 1404
برای بهرهمندی حداکثری از شغل دوم، رویکردی استراتژیک لازم است.اولین گام شناسایی مهارتها و علایق شما است.به این فکر کنید که در چه زمینههایی استعداد دارید، چه کارهایی را دوست دارید انجام دهید، و چه مهارتهایی را میتوانید به دیگران آموزش دهید یا در قالب محصولی ارائه دهید.شغل دومی که با علایق شما همسو باشد، انگیزه شما را حفظ خواهد کرد.دومین گام، تحقیق و برنامهریزی است.پس از شناسایی حوزههای بالقوه، در مورد بازار، رقبا، و پتانسیل درآمدزایی تحقیق کنید.یک طرح کسب و کار ساده، حتی برای یک شغل دوم، میتواند بسیار مفید باشد.
این طرح باید شامل اهداف، استراتژیها، بودجهبندی، و برنامه زمانبندی باشد.برای مدیریت زمان، از ابزارهای برنامهریزی مانند تقویمها و اپلیکیشنهای مدیریت وظایف استفاده کنید.سومین گام، شروع کوچک و مقیاسپذیر است.لازم نیست در ابتدا سرمایهگذاری عظیمی انجام دهید.با یک پروژه کوچک یا ارائه خدمات محدود شروع کنید و به تدریج با افزایش تقاضا و کسب تجربه، فعالیت خود را گسترش دهید.بازاریابی مؤثر نیز نقش کلیدی دارد.از شبکههای اجتماعی، دوستان و آشنایان، و سایر ابزارهای بازاریابی برای معرفی خدمات یا محصولات خود استفاده کنید.
در نتیجه، صبر و پشتکار را فراموش نکنید؛ موفقیت در شغل دوم، همانند شغل اصلی، نیازمند زمان و تلاش مستمر است.
5 ایده شغل دوم جذاب برای کارمندان در سال 1404
در ادامه، 5 ایده شغل دوم با پتانسیل بالا برای کارمندان در سال 1404 ارائه میشود. این ایدهها به گونهای انتخاب شدهاند که انعطافپذیری بالایی داشته و با توجه به شرایط مختلف، قابل اجرا باشند.
1. مشاوره آنلاین یا تدریس تخصصی
اگر در شغل اصلی خود یا در یک حوزه خاص دارای تخصص و دانش عمیقی هستید، مشاوره آنلاین یا تدریس میتواند گزینه بسیار مناسبی باشد.بسیاری از افراد و کسبوکارها به دنبال متخصصانی هستند که بتوانند در زمینههایی مانند بازاریابی دیجیتال، برنامهنویسی، طراحی وب، مدیریت مالی، زبانهای خارجی، یا حتی مهارتهای نرم مانند فن بیان و مذاکره، به آنها مشاوره دهند یا آموزش ارائه کنند.این شغل دوم، با توجه به رشد روزافزون آموزش مجازی و نیاز به مشاوره تخصصی، پتانسیل درآمدزایی بالایی دارد.مزیت اصلی این شغل، عدم نیاز به حضور فیزیکی و امکان فعالیت از هر مکانی است.
شما میتوانید جلسات مشاوره یا کلاسهای آموزشی خود را در ساعات غیرکاری، آخر هفتهها، یا حتی در حین رفتوآمد (در صورت امکان) برگزار کنید.این انعطافپذیری، آن را به گزینهای کاملا مطلوب برای کارمندانی تبدیل میکند که زمان محدودی دارند.از سوی دیگر، این حوزه به شما اجازه میدهد تا دانش خود را به اشتراک گذاشته و به دیگران کمک کنید، که میتواند رضایت شغلی بالایی را به همراه داشته باشد.برای شروع، نیاز به شبکهسازی و معرفی خود دارید.میتوانید پروفایل حرفهای در پلتفرمهای مرتبط ایجاد کنید، در شبکههای اجتماعی فعال باشید، و از طریق مقالات یا ویدیوهای آموزشی، تخصص خود را به نمایش بگذارید.
وبسایت شخصی یا صفحه اختصاصی در پلتفرمهای آموزشی آنلاین نیز میتواند به دیده شدن شما کمک کند.
سرمایهگذاری اولیه معمولاً محدود به تجهیزات اولیه مانند وبکم با کیفیت و اینترنت پرسرعت است.
2. تولید و فروش محصولات دستساز یا سفارشی
اگر خلاق هستید و از انجام کارهای هنری یا تولید محصولات با کیفیت لذت میبرید، تولید و فروش محصولات دستساز یا سفارشی میتواند یک شغل دوم پردرآمد باشد.این محصولات میتوانند شامل زیورآلات، لباسهای دستدوز، وسایل دکوری منزل، محصولات چرمی، لوازم آرایشی و بهداشتی طبیعی، یا حتی کیک و شیرینی خانگی باشند.تقاضا برای محصولات منحصر به فرد و با کیفیت بالا، همواره رو به افزایش است.یکی از جذابیتهای این شغل، امکان تبدیل یک سرگرمی به منبع درآمد است.شما میتوانید با بهرهگیری از مهارتها و علایق شخصی خود، محصولاتی را تولید کنید که نه تنها زیبا و کاربردی هستند، بلکه پیام و داستان خاصی را نیز با خود دارند.
این امر باعث میشود محصولات شما از نمونههای مشابه در بازار متمایز شوند.از سوی دیگر، شما کنترل کاملی بر کیفیت محصول و روند تولید دارید.برای موفقیت در این حوزه، بازاریابی اهمیت زیادی دارد.میتوانید از طریق پلتفرمهای فروش آنلاین مانند اینستاگرام، تلگرام، یا وبسایتهای فروش صنایع دستی، محصولات خود را به فروش برسانید.عکسهای با کیفیت و جذاب از محصولات، توضیحات کامل، و داستان برند شما، در جذب مشتری مؤثر خواهند بود.ارائه خدمات سفارشیسازی نیز میتواند ارزش افزودهی قابل توجهی را به محصولات شما اضافه کند.
3. فریلنسینگ در حوزههای مختلف (نویسندگی، طراحی گرافیک، برنامهنویسی)
اگر مهارتهای تخصصی در زمینههایی مانند نویسندگی (تولید محتوا، ترجمه، ویراستاری)، طراحی گرافیک (لوگو، بنر، اینفوگرافیک)، برنامهنویسی، یا ورود اطلاعات دارید، فریلنسینگ میتواند یک گزینه عالی باشد.پلتفرمهای فریلنسینگ متعددی وجود دارند که پروژههای متنوعی را ارائه میدهند و به شما امکان میدهند تا با مشتریان مختلف در سراسر جهان کار کنید.مزیت اصلی فریلنسینگ، انعطافپذیری بالای آن است.شما میتوانید ساعات کاری خود را انتخاب کنید و پروژههایی را که با برنامه کاری شما سازگار هستند، قبول کنید.این امر باعث میشود که شغل دوم شما مزاحمتی برای شغل اصلیتان ایجاد نکند.
از سوی دیگر، شما میتوانید بر اساس مهارت و تجربه خود، نرخ دستمزدتان را تعیین کنید و با افزایش اعتبار و تعداد پروژهها، درآمد خود را به طور قابل توجهی افزایش دهید.برای موفقیت در فریلنسینگ، داشتن یک پروفایل حرفهای در پلتفرمهای معتبر (مانند پونیشا، کارلنسر، Upwork، Fiverr)، ارائه نمونه کار با کیفیت، و پاسخگویی سریع به درخواستها و مشتریان، ضروری است.ارتباط مؤثر با مشتریان، تحویل به موقع پروژهها، و تلاش برای دریافت بازخوردهای مثبت، به ایجاد اعتبار شما کمک کرده و منجر به دریافت پروژههای بیشتر خواهد شد.
4. راهاندازی یک کسب و کار اینترنتی کوچک (فروشگاه آنلاین، وبلاگ تخصصی)
راهاندازی یک فروشگاه آنلاین برای فروش محصولات فیزیکی یا دیجیتال، یا ایجاد یک وبلاگ تخصصی در حوزه مورد علاقه و کسب درآمد از طریق تبلیغات، همکاری در فروش (افیلیت مارکتینگ)، یا فروش محصولات خود، گزینههایی هستند که با رشد روزافزون اینترنت در دسترستر شدهاند.شما میتوانید یک گوشه از بازار را شناسایی کرده و محصولاتی را که نیاز جامعه هستند، به صورت آنلاین عرضه کنید.کسب و کار اینترنتی، به دلیل مقیاسپذیری و دسترسی جهانی، پتانسیل رشد بسیار بالایی دارد.شما میتوانید با سرمایهگذاری اولیه نسبتاً کم، کسب و کار خود را راهاندازی کنید و با تلاش و بازاریابی مناسب، آن را به یک منبع درآمد پایدار و حتی اصلی تبدیل کنید.
از سوی دیگر، این نوع کسب و کار به شما امکان میدهد تا با ابزارهای نوین بازاریابی دیجیتال آشنا شوید و مهارتهای جدیدی کسب کنید.برای موفقیت در این حوزه، تحقیق در مورد بازار هدف، شناسایی نیازها و مشکلات مشتریان، و ارائه راه حلهای مناسب (محصول یا محتوا)، حیاتی است.انتخاب نام دامنه مناسب، طراحی وبسایت کاربرپسند، و استراتژیهای بازاریابی دیجیتال (مانند سئو، تبلیغات در شبکههای اجتماعی، و ایمیل مارکتینگ) از عوامل کلیدی موفقیت هستند.صبر و پیگیری در این مسیر، نتایج خوبی را به همراه خواهد داشت.
5. مدیریت صفحات اجتماعی یا دستیار مجازی
بسیاری از افراد و کسبوکارها، به ویژه کسبوکارهای کوچک، زمان یا مهارت کافی برای مدیریت صفحات اجتماعی خود یا انجام امور اداری و پشتیبانی را ندارند.اگر مهارتهای ارتباطی خوبی دارید، با شبکههای اجتماعی آشنا هستید، و میتوانید وظایف اداری را به خوبی انجام دهید، ارائه خدمات مدیریت صفحات اجتماعی یا دستیار مجازی میتواند شغل دوم مناسبی برای شما باشد.این شغل، به دلیل نیاز دائمی کسبوکارها به حضور آنلاین و پشتیبانی، تقاضای بالایی دارد.شما میتوانید به چندین مشتری به طور همزمان خدمات ارائه دهید و بسته به حجم کار، درآمد قابل توجهی کسب کنید.
این شغل، نیاز به مهارتهای سازمانی، ارتباطی، و آشنایی با ابزارهای مدیریت شبکههای اجتماعی دارد.برای شروع، میتوانید با دوستان و آشنایانی که کسبوکار دارند، صحبت کنید و خدمات خود را به آنها ارائه دهید.سپس، با کسب تجربه و جمعآوری نمونه کار، میتوانید به دنبال مشتریان بزرگتر باشید.ارائه پلنهای خدماتی متنوع (مانند مدیریت پست، پاسخگویی به کامنتها و دایرکتها، طراحی گرافیک ساده برای پستها، یا انجام امور تحقیقاتی و اداری) میتواند به جذب مشتریان بیشتر کمک کند.
13 مورد مرتبط با شغل دوم برای کارمندان
قانون کار و محدودیتهای شغل دوم:
بررسی قوانین مربوط به اشتغال همزمان و تأثیر آن بر شغل اصلی.مالیات بر درآمد شغل دوم:
آگاهی از قوانین مالیاتی و نحوه پرداخت آن.بیمه و تأمین اجتماعی:
تأثیر شغل دوم بر پوشش بیمه اصلی و امکان داشتن بیمه جداگانه.توسعه مهارتهای کارآفرینی:
یادگیری مهارتهای لازم برای مدیریت یک کسب و کار کوچک.شبکهسازی حرفهای:
ایجاد ارتباط با افراد همصنعت یا مشتریان بالقوه.مدیریت استرس و فرسودگی:
راهکارهای حفظ تعادل بین شغل اصلی و شغل دوم.سرمایهگذاری درآمد شغل دوم:
نحوه استفاده بهینه از درآمد اضافی (پسانداز، سرمایهگذاری).تأثیر شغل دوم بر رشد شغلی:
چگونه شغل دوم میتواند به پیشرفت در شغل اصلی کمک کند.انتخاب حوزه مناسب:
معیارهای انتخاب شغل دوم بر اساس علاقه، مهارت و تقاضای بازار.فناوری و ابزارهای کمکی:
بهرهگیری از نرمافزارها و اپلیکیشنها برای مدیریت بهتر.حقوق کارگران و کارمندان:
اطمینان از رعایت حقوق در هر دو شغل.بازاریابی و فروش:
تکنیکهای جذب مشتری و افزایش فروش در شغل دوم.طرح کسب و کار ساده:
تدوین یک برنامه اولیه برای شغل دوم.
در ادامه، 13 مورد کلیدی مرتبط با موضوع شغل دوم برای کارمندان در سال 1404 را ذکر میکنیم:
سوالات متداول (FAQ)
1. آیا شغل دوم میتواند بر شغل اصلی من تأثیر منفی بگذارد؟
بله، در صورتی که مدیریت زمان و انرژی به درستی انجام نشود، شغل دوم میتواند منجر به خستگی، کاهش بهرهوری در شغل اصلی، یا حتی تداخل با تعهدات شغلی اصلی شود. اما با برنامهریزی دقیق و انتخاب شغل دومی که با سبک زندگی شما سازگار باشد، میتوان این تأثیر منفی را به حداقل رساند.
2. چه میزان سرمایه اولیه برای شروع شغل دوم نیاز دارم؟
میزان سرمایه اولیه کاملاً به ایده شغل دوم شما بستگی دارد. برخی شغلها مانند فریلنسینگ یا مشاوره آنلاین، نیاز به سرمایه اولیه بسیار کمی دارند (فقط تجهیزات اولیه)، در حالی که راهاندازی یک فروشگاه آنلاین یا تولید محصولات دستساز ممکن است به سرمایه بیشتری برای خرید مواد اولیه، تجهیزات، یا طراحی وبسایت نیاز داشته باشد. در مقاله به ایدههایی با سرمایه کم نیز اشاره شد.
3. چگونه شغل دومی را انتخاب کنم که با شغل اصلی من تداخل نداشته باشد؟
بهترین راه، انتخاب شغل دومی است که بتوانید آن را در ساعات غیرکاری، آخر هفتهها، یا به صورت پروژهای و با انعطافپذیری بالا انجام دهید. شغلهای آنلاین، فریلنسینگ، مشاوره، و تولید محتوا معمولاً این انعطافپذیری را دارند. از سوی دیگر، شغل دومی را انتخاب کنید که از نظر جسمی و روحی شما را بیش از حد خسته نکند.
4. آیا باید شغل دوم خود را به کارفرمای خود اطلاع دهم؟
قوانین کار در هر کشور و حتی در هر شرکت ممکن است متفاوت باشد. برخی از کارفرمایان داشتن شغل دوم را مجاز میدانند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به دلیل تعارض منافع یا تأثیر احتمالی بر عملکرد شغلی، آن را ممنوع کنند. بهتر است پیش از شروع، قرارداد کاری خود را بررسی کرده و در صورت نیاز با بخش منابع انسانی یا کارفرمای خود مشورت کنید.
5. چگونه میتوانم از شغل دومم درآمد بیشتری کسب کنم؟
برای افزایش درآمد از شغل دوم، باید بر کیفیت خدمات یا محصولات خود تمرکز کنید، بازار هدف خود را به خوبی بشناسید، از استراتژیهای بازاریابی مؤثر استفاده کنید، شبکهسازی کنید، و دائماً مهارتهای خود را ارتقا دهید. از سوی دیگر، قیمتگذاری صحیح و ارائه خدمات اضافی یا بستههای ویژه میتواند به افزایش درآمد کمک کند.
6. آیا شغل دوم من باید با شغل اصلیام مرتبط باشد؟
لزوماً خیر. شغل دوم میتواند کاملاً مستقل از شغل اصلی شما باشد. گاهی اوقات، داشتن شغل دوم در حوزهای متفاوت، به شما کمک میکند تا دیدگاههای جدیدی کسب کنید و از روزمرگی شغل اصلی خود فاصله بگیرید. با این حال، اگر شغل دوم شما مرتبط با شغل اصلی باشد، میتواند به تقویت تخصص و اعتبار شما کمک کند.
7. چه ابزارهایی برای مدیریت بهتر شغل دوم وجود دارد؟
ابزارهای متنوعی وجود دارند، از جمله تقویمهای آنلاین (گوگل Calendar)، اپلیکیشنهای مدیریت وظایف (Todoist, Trello)، نرمافزارهای حسابداری ساده، ابزارهای مدیریت شبکههای اجتماعی (Hootsuite, Buffer)، و پلتفرمهای فریلنسینگ. بهرهگیری از این ابزارها به شما کمک میکند تا سازماندهی بهتری داشته باشید و زمان خود را بهینه مدیریت کنید.
جدول جامع ایدههای شغل دوم برای کارمندان در سال 1404
| ایده شغل دوم | توضیحات مختصر | مزایای کلیدی | چالشهای اصلی | نیاز به سرمایه | انعطافپذیری زمانی | مهارتهای مورد نیاز |
|---|---|---|---|---|---|---|
| مشاوره آنلاین/تدریس | ارائه تخصص به دیگران به صورت مجازی | عدم نیاز به حضور فیزیکی، رشد سریع | یافتن مشتری، حفظ کیفیت | کم (تجهیزات اولیه) | بسیار بالا | تخصص در یک حوزه، مهارتهای ارتباطی |
| محصولات دستساز/سفارشی | تولید و فروش صنایع دستی، زیورآلات، یا خوراکیها | کسب درآمد از علاقه، منحصر به فرد بودن | بازاریابی، مدیریت زمان تولید | متوسط (مواد اولیه، ابزار) | بالا | خلاقیت، مهارت هنری/صنایع دستی |
| فریلنسینگ (نوشتن، طراحی، برنامهنویسی) | انجام پروژههای مستقل برای مشتریان | انعطافپذیری بالا، تنوع پروژهها | رقابت بالا، یافتن مشتری ثابت | بسیار کم (کامپیوتر، اینترنت) | بسیار بالا | مهارت تخصصی (نوشتن، طراحی، کدنویسی) |
| کسب و کار اینترنتی کوچک | فروشگاه آنلاین، وبلاگ، ارائه خدمات دیجیتال | مقیاسپذیری بالا، دسترسی جهانی | بازاریابی دیجیتال، رقابت | کم تا متوسط (بسته به نوع کسب و کار) | بالا | آشنایی با اینترنت، بازاریابی، فروش |
| مدیریت صفحات اجتماعی/دستیار مجازی | پشتیبانی اداری و مدیریت حضور آنلاین | تقاضای بالا، امکان همکاری با چند مشتری | مدیریت زمان، حفظ ارتباط با مشتری | بسیار کم (کامپیوتر، اینترنت) | بالا | مهارتهای ارتباطی، سازمانی، آشنایی با شبکههای اجتماعی |
